Olá, pessoal!

Vamos seguir nosso passeio pelos lindos textos musicados de Stênio Marcius, poeta de rara sensibilidade, de notória intimidade com o Pai. Em Lucas, 15, Jesus conta uma parábola em três partes. Talvez a primeira trilogia da história. Na primeira parte desta parábola, estampada em Lucas 15:4-7, Jesus conta a história do pastor que perdeu uma de suas cem ovelhas. Normalmente não gostamos de ouvir uma história quando sabemos de antemão o seu final.

Imagino que você já sabe o final desta. Mesmo assim, convido você a ouvi-la novamente, recontada por Stênio através da canção “Estima”. Gosto de ouvir esta canção de olhos fechados, para que nada me tire a atenção e me impeça de “entrar” na história. Se puder, faça esta experiência e perceba a agonia do pastor, seu esforço em resgatar a ovelha perdida, seu amor que não desiste e aquilo que é capaz de alegrar seu coração. Este belo poema nos propõe diversas reflexões. Faça as suas, diante de Deus.

Um abraço,

Rodolfo Seifert.

Um exemplo

Quem lembra do Pastor Macarrão (Paulo Capellete) que esteve há um tempo atrás no Jubão? Naquela época ele trabalhava ajudando as pessoas envolvidas com drogas e prostituição no centro de São Paulo (capital) com a Missão CENA, a mesma onde o Pastor João Boca atua (o Boca participou com a gente no CONEXÃO do ano passado).

O vídeo abaixo mostra um pouco do trabalho do Macarrão na noite de sampa e a sua casa onde ele abriga 35 ex-drogados, prostitutas, homossexuais e menores abandonados. O vídeo é impactante e vale a pena vê-lo por completo e também sua continuação clicando aqui.

Por Lucas Lyra.

As fotos do úiltimo sábado no Intercâmbio com a I.B. Matão já estão no Flickr! Confira por aqui.

Onde você estará daqui a cinco anos?* - por Paulo Lot

Coloque no papel suas maiores aspirações profissionais e pessoais. É assim que começa o planejamento de uma carreira. Para isso, primeiramente, faça uma auto-análise e reflita sobre como você tem desempenhado suas atividades, seus pontos a serem melhorados e como você gostaria de ser lembrado pelas pessoas que trabalharam ao seu lado. Reflita!

Não sonhe com algo para o qual você não esteja preparado(a), a menos que esteja disposto(a) a aperfeiçoar-se! O que te dá prazer? Quais são os seus talentos? Se você souber aproximar uma coisa da outra, maiores são suas chances de realização.

Pense no que você gostaria de ser e não o que os outros esperam que seja. Seu futuro deve contemplar suas aspirações e talentos. Seja realista e não exagere no número de objetivos que você estipulou. Conheça suas necessidades de aprendizagem e desenvolvimento, e comece já, afinal de contas o planejamento de sua carreira deve refletir sua situação atual com olhos no futuro.

Não descuide de seu conhecimento acompanhando as notícias do que acontece no Brasil e no mundo; leia livros, mantenha-se atualizado sobre política, economia, esportes, etc. Freqüente palestras, cursos e seminários sobre temas específicos de sua área. Não se esconda.

Lembre-se que as oportunidades fazem a hora, esteja de prontidão! Sua missão diária é manter a sua empregabilidade em alta, com um projeto de carreira muito claro para você mesmo. Mexa-se. Sucesso!

Paulo Lot é palestrante e professor universitário da PUC-Campinas.

*Este texto foi recomendado pelo Juninho.

Cidade & Lazer - por Almir

Bom dia, Família Aliança!!!

GREVES

Mais uma semana com greves em Campinas da Policia civil e Bancários, e por enquanto sem previsão de termino.

TRANSPORTES

A Estação de Transferência Lix da Cunha - Anhanguera começa a ser utilizada a partir da zero hora, deste sábado, dia 18 de outubro, pelas linhas urbanas e rodoviárias como ponto de parada.

Em relação às linhas rodoviárias, serão beneficiados os passageiros provenientes dos eixos Anhanguera, Bandeirantes e Rodovia SP-101, que poderão utilizar o local para o embarque e desembarque, caso não necessitem entrar na cidade ou descer no Terminal Multimodal Ramos de Azevedo.

As linhas do sistema InterCamp com parada na Estação Lix da Cunha são oito, confira:

2.50 - Boa Vista, 2.52 - Pq. São Jorge,2.53 - Swift / Boa Vista,2.60 - Nova Aparecida / Iguatemi , 2.61 - Pe. Anchieta I,2.63 - Termina Pe. Anchieta / Terminal Mercado, 2.64 - Vl. Pe. Anchieta / Centro, 2.65 - Pe. Anchieta/Cento.

BOSQUES MUNICIPAIS

Com o horário de verão, os principais bosques municipais da cidade passam a funcionar das 6h às 19h, uma hora a mais do que no período convencional até 15/02/09. A exceção fica por conta do Parque Portugal (Lagoa do Taquaral) e do Bosque dos Guarantãs, que permanecem com seus horários de rotina, das 5h às 22h e das 6h às 20h respectivamente.

A ampliação do horário vale para os seguintes bosques: Bosque dos Jequitibás, no bairro Bosque; Bosque Chico Mendes, no Parque São Quirino; Lago do Café, no Taquaral; bosque Augusto Ruschi, no DIC-I; Centro de Lazer Ferdinando Tilli (bosque Valença) no Parque Valença; Praça Francisco Vivalde (bosque São José), na Vila Lemos; Bosque dos Cambarás, no Dic-V; Praça João Lech Jr. (Bosque dos Alemães), no Guanabara; Parque Yitzhak Rabin, no Taquaral; bosque Praça Samuel Wainer (bosque dos Italianos), no Guanabara; bosque dos Artistas, no Swift; Parque Ecológico Hermógene de Freitas Leitão Filho, em Barão Geraldo e Parque das Águas, no Parque Jambeiro

CINEMA

Confira o 1º trailer do filme A ERA DO GELO 3. Que estréia em junho de 2009.

Intercâmbio

Neste próximo sábado, dia 19 de outubro, temos Intercâmbio com a I.B. de Matão, em Sumaré!

Toda galera em peso para conhecer uma nova turma e louvar a Deus juntas!

Encontro na Aliança às 7h da noite para sair todos juntos. Até lá!

O teu salário motiva? - por Juninho

"O meu salário é mais do que eu preciso, e menos do que eu mereço..." Bussunda

Na semana passada, comentei um pouco sobre motivação, o que motiva, como se motiva, essas coisas. Hoje vou falar um pouquinho de algo que muita gente se confunde, e até não concorda. O salário motiva?

Na verdade, o salário... é aquele que você ganha, definitivamente NÃO motiva ninguém. Acreditem, no que diz respeito a motivação o salário nem passa perto de ser um fator motivacional.

Não se assustem, eu vou explicar: imagine uma pessoa que ganha R$ 500,00 por mês, o que ele pensa? Claro, se ele ganhasse R$ 1000,00 estaria mais motivado. Quem ganha R$ 10.000,00 o que ele pensa? Se você acha que uma pessoa com um salário assim está contente com o que ganha está errado, ele pensa igual ao que ganha R$ 500,00; "Se eu ganhasse R$ 20.000,00 estaria bem melhor!". É isso que passa na cabeça das pessoas. O que as pessoas ganham nunca é o suficiente na visão delas mesmas.

Uma pessoa pode estar feliz com seu salário, mas não por causa dele, e sim pelo trabalho que faz no dia-a-dia, ou seja, a pessoa gosta do que faz, da mesma forma aquele que ganha R$ 500,00 pode também estar feliz com seu salário, mas não pelo que ganha, mas por aquilo que faz.

Frustrante não é? Na verdade o ser humano tem outras necessidades que precisam ser preenchidas em sua vida, Abraham Maslow definiu quais são essas necessidades básicas do ser humano; e lógico, o que o motiva, numa pirâmide, ficando mais ou menos assim:

- Na base existem as necessidades Fisiológicas - tomar banho, alimentar-se, essas coisas mais básicas;

- No primeiro degrau está a necessidades de segurança - exatamente isso, se sentir protegido: ter moradia, um emprego com carteira assinada;

- No segundo degrau estão as necessidades de sociabilização - a necessidade de se sentir aceito por um grupo;

- Necessidade de Status e Estima é o terceiro degrau - mais do que sentir aceitação, mas sentir-se importante no grupo, alguém do qual o grupo "não vive sem".

- E por último está a Auto-realização - é a conquista que foi tão difícil alcançar, mas enfim foi reconhecido (uma promoção no seu trabalho, por exemplo).

Cadê o salário? Serve só pra pagar suas contas! Pesquisas indicaram que o que motiva as pessoas a trabalhar é a sensação de desafio, daí o grande investimento de algumas empresas em desafios sadios aos seus funcionários, quer um exemplo? Qual a política da empresa 3M? Inovação! Não é fazer de novo, mas fazer melhor, ou pensar em algo que nunca foi pensado. Na ACS, onde trabalho, eles usam a seguinte frase: "Pensar fora da caixa", ou seja, não pensar o que todo mundo pensa, vamos fazer algo novo...

Mas por que existem pessoas que ganham muito e pessoas que ganham pouco?

Um consultor chamado Waldez Ludwig, em uma entrevista responde essa pergunta: "As pessoas são remuneradas por sua raridade e não por sua importância". Por exemplo, ser professor está em alta, mas mesmo assim ganham pouco, por quê? Por quê tem muito, já o Robinho só tem um...

Valorize-se, seja único, em toda a história as pessoas mais valorizadas foram únicas em sua época!

Grande abraço.