O teu salário motiva? - por Juninho

"O meu salário é mais do que eu preciso, e menos do que eu mereço..." Bussunda

Na semana passada, comentei um pouco sobre motivação, o que motiva, como se motiva, essas coisas. Hoje vou falar um pouquinho de algo que muita gente se confunde, e até não concorda. O salário motiva?

Na verdade, o salário... é aquele que você ganha, definitivamente NÃO motiva ninguém. Acreditem, no que diz respeito a motivação o salário nem passa perto de ser um fator motivacional.

Não se assustem, eu vou explicar: imagine uma pessoa que ganha R$ 500,00 por mês, o que ele pensa? Claro, se ele ganhasse R$ 1000,00 estaria mais motivado. Quem ganha R$ 10.000,00 o que ele pensa? Se você acha que uma pessoa com um salário assim está contente com o que ganha está errado, ele pensa igual ao que ganha R$ 500,00; "Se eu ganhasse R$ 20.000,00 estaria bem melhor!". É isso que passa na cabeça das pessoas. O que as pessoas ganham nunca é o suficiente na visão delas mesmas.

Uma pessoa pode estar feliz com seu salário, mas não por causa dele, e sim pelo trabalho que faz no dia-a-dia, ou seja, a pessoa gosta do que faz, da mesma forma aquele que ganha R$ 500,00 pode também estar feliz com seu salário, mas não pelo que ganha, mas por aquilo que faz.

Frustrante não é? Na verdade o ser humano tem outras necessidades que precisam ser preenchidas em sua vida, Abraham Maslow definiu quais são essas necessidades básicas do ser humano; e lógico, o que o motiva, numa pirâmide, ficando mais ou menos assim:

- Na base existem as necessidades Fisiológicas - tomar banho, alimentar-se, essas coisas mais básicas;

- No primeiro degrau está a necessidades de segurança - exatamente isso, se sentir protegido: ter moradia, um emprego com carteira assinada;

- No segundo degrau estão as necessidades de sociabilização - a necessidade de se sentir aceito por um grupo;

- Necessidade de Status e Estima é o terceiro degrau - mais do que sentir aceitação, mas sentir-se importante no grupo, alguém do qual o grupo "não vive sem".

- E por último está a Auto-realização - é a conquista que foi tão difícil alcançar, mas enfim foi reconhecido (uma promoção no seu trabalho, por exemplo).

Cadê o salário? Serve só pra pagar suas contas! Pesquisas indicaram que o que motiva as pessoas a trabalhar é a sensação de desafio, daí o grande investimento de algumas empresas em desafios sadios aos seus funcionários, quer um exemplo? Qual a política da empresa 3M? Inovação! Não é fazer de novo, mas fazer melhor, ou pensar em algo que nunca foi pensado. Na ACS, onde trabalho, eles usam a seguinte frase: "Pensar fora da caixa", ou seja, não pensar o que todo mundo pensa, vamos fazer algo novo...

Mas por que existem pessoas que ganham muito e pessoas que ganham pouco?

Um consultor chamado Waldez Ludwig, em uma entrevista responde essa pergunta: "As pessoas são remuneradas por sua raridade e não por sua importância". Por exemplo, ser professor está em alta, mas mesmo assim ganham pouco, por quê? Por quê tem muito, já o Robinho só tem um...

Valorize-se, seja único, em toda a história as pessoas mais valorizadas foram únicas em sua época!

Grande abraço.